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公司内部讲师管理方法。doc3页

02-26 18:23:06 浏览: 111次     来源:【jake推荐】     编辑:-=Jake=-

公司内部讲师管理方法的一般原则是组建一支具有良好道德操守的内部讲师团队,提高员工和组织能力,规范内部讲师培训,激励和考核的管理。此方法是专门制定的。此方法适用于公司的所有员工。人力资源部负责组织和管理内部讲师的甄选,培训,教学,评估和激励。内部讲师的素质和责任内部讲师的基本素质要求:有良好的道德风尚,同意公司的企业文化,有责任心并乐于分享。掌握基本的教学方法,具有良好的言语和沟通能力。在课程所涉及的专业领域具有扎实的知识基础,丰富的实践经验和独到的见解。内部讲师的基本职责:积极传播和实践公司的文化和价值观亚博电子竞技 ,而不传播负面信息。根据公司的培训计划,有针对性地开发和优化课程。严格按照公司的培训规范和程序进行教学。如果无法按照已确认的计划进行教学讲师管理办法亚博买球 ,则必须提前3个工作日报告给人力资源部门。协助组织课程,评估培训效果和其他后续工作。未经公司批准讲师管理办法,不得向第三方提供培训服务或相关培训材料(如培训课件等)。内部讲师的认证由公司负责人,相关部门负责人,相关领域的专家和人力资源部门的人员组成。认证团队负责内部讲师的认证。初级讲师认证计划的员工向“人力资源部”提交“内部讲师申请表”和课程材料。经过人力资源部的初步审查后,将组织申请人进行试讲。讲师资格认证小组审查课程的教学计划和教学能力。

原则上,审核小组的人数不得少于3人。通过评估的人员将参加内部讲师(TTT)的专业培训,他们可以在评估通过后开始进行内部教学。在本办法颁布之前已经在公司内部任教的讲师,并具有很高的培训满意度,经人力资源部审查后,这些讲师可以免除内部讲师的证书。同级别的高级技术专家和管理人员(包括公司领导)可以免除内部讲师的资格证书,但必须对他们所教的课程进行审查。如果一年中有3个以上有效的讲座(根据第十六、 17条定义为获得积分的课程,下同),并且平均教学满意度达到80%或以上,则将其升级为中级明年担任讲师。明年,如果满足上述条件,将取消中级讲师的资格。在一年中有效教学超过3次且平均教学满意度达到90%或以上的学生将在明年升任高级讲师。为了在明年达到上述条件,高级讲师资格将被取消。课程开发课程的教学计划主要包括但不限于以下两个文件:演示文稿和学习资料亚博lol ,指的是讲师在培训现场向学生展示的基本讲义(例如PPT),以及讲义指导学生在上课之前或之后进行了解。测试题和参考答案是指教师为检查学生的学习状况而准备的测试题和参考答案。检查方法包括笔试,计算机测试等。内部讲师开发的课程资源归公司所有,必须提交给人力资源部门备案。内部讲师必须与人力资源部合作,定期更新和优化课程内容。内部讲师的评估可以激发教学满意度的评估。每次上完课后,人力资源部门都会组织学生进行班级满意度调查。

如果平均年度培训满意度低于70%,则内部讲师资格将被取消。公司对内部讲师实行积分激励。同时,如果您满足以下条件,则可以赚取积分:培训之前提交的教学计划和课件已由人力资源部批准。学员人数超过10人。培训满意度为80%以上,参与满意度调查的人数不少于受训人数的2/3。不评估以下情况:公司或各个部门组织的各种工作会议。每个部门都为部门内部成员组织培训和交流活动。参加培训后的例行共享。试用讲座和其他非正式讲座。公司领导和上级对其下属进行的各种培训。受训人数为10人以下。培训时间少于1小时。部门业务职能范围内的课程包括针对客户,公司销售区域和外部组织的与产品有关的培训活动和与市场有关的培训活动。如果无法定义是否计算分数,则由人力资源部门负责最终定义。训练分数标准:根据有效教学的1小时计算1分,在此基础上,每半小时0.计算5分,并且半小时内不计算分数。培训主要基于Q&A培训,操作指导,计算机指导或游戏沙龙等。分数标准为0. 5分钟/小时。积分兑换:人力资源部每季度向讲师发出积分确认信。积分不能兑换现金,但可以兑换书籍,郊游培训,旅行和其他费用。交换标准:初级讲师每分钟50元人民币,中级讲师每分钟100元人民币,高级讲师每分钟200元人民币。

积分持有人将提供相关发票的报销,并且兑换期限自发出积分确认函之日起两年内有效。如果离职人员的积分尚未完全赎回,则视为自愿放弃。年度评估。人力资源部每年都会选拔杰出的讲师。选择参考条件:基本的教学时间:全年总计24小时;学生满意度:平均85%及以上。奖励方式:颁发荣誉证书;可获得价值500元的积分。 agency选机构:人力资源部将对the选结果进行计数,并将其提交给公司负责人以供批准。其他激励措施根据公司的年度培训计划,讲师优先参加相关专业领域的外部培训。该公司将不定期举办主题沙龙和相关培训亚博vip登陆 ,为讲师提供交流平台和学习机会。该公司为讲师提供TTT和PTT专业课程,以不断提高他们的培训能力。该公司在课程开发和培训实施方面为讲师提供资源支持和协助。补充规定公司保留根据法律程序对本办法进行修订的权利。在这些措施中,公司的人力资源部门负责解释和执行个人贷款,是指为个人消费,生产和经营合法用途(例如贷款)而支付的合格自然人。 3. 2缩写否3. 3分类否4.责任和权力部门/部门/职位解释职责不相容的贷款调查团伙这些措施中的个人贷款是指为个人消费,生产和经营合法用途而支付的合格自然人,例如贷款。 3. 2缩写否3. 3类别否4.责任和权力部门/部门/职位解释职责不相容的贷款调查团伙生产者:辛占华这些措施中的个人贷款是指为个人消费,生产和消费而支付的合格自然人。合法用途的操作,例如贷款。 3. 2缩写否3. 3分类否4.责任和权力部门/部门/职位解释了与贷款不匹配的调查团伙的职责

老王

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